ဒီေန႔ေတာ့ ကုိယ္နဲ႔ အဆင္မေျပဘူးလုိ႔ အမ်ားက ထင္ေနၾကတဲ့ သူတစ္ေယာက္နဲ႔ ၁နာရီခြဲ ေလာက္ စကား ေျပာၾကတယ္။ မနက္ဖန္ ကုိယ္တုိ႔ coach Carlos နဲ႔ေတြ႕မွာ ေၾကာင့္လည္း ပါတယ္။ စစခ်င္း ဘာေျပာရမွန္း မသိဘဲ ရွိန္ေနၾကတာနဲ႔ အလုပ္ အေၾကာင္းပဲ စလုိက္ၾကတယ္။ ၁၅မိနစ္ ေလာက္လည္း ၾကာေတာ့ သူ႔အျမင္ ကုိယ့္ အထင္ေတြကုိ တေယာက္ တလွည့္ ေျပာၾကတယ္။ ဒီလူက စကားမေျပာခင္ LISTEN လုိ႔စၿပီး DO YOU UNDERSTAND ME နဲ႔ဆုံးတယ္။ ကုိယ္က သူ႔သမီး အရြယ္ေလာက္ ရွိပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္ထဲမွာ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ အခ်င္းခ်င္း ဒီလုိ မသုံးႏႈံးဘူး ထင္တာပဲေလ။ (ေနာက္မွ အဂၤလိပ္ ဆရာမကုိ ေမးရမယ္)
ကုိယ္က ကုိယ့္သေဘာထား ကုိ ေျပာပါတယ္။ မႀကိဳက္ရင္ မႀကိဳက္ေၾကာင္း ရဲရဲ ေျပာႏုိင္ ခ်င္တယ္လုိ႔။ အေနာက္မွာ စိတ္ညစ္ ရတာမ်ိဳးနဲ႔ ေနာက္ေက်ာ ဓါးထိုးမႈ မ်ိဳးေတြ မၾကားခ်င္၊ မလုပ္ခ်င္ဘူးလုိ႔။ သူကလည္း သူလုပ္တာ၊ ေျပာတာေတြကုိ မႏွစ္သက္ရင္ ေခၚေျပာပါတဲ့။ အၿမဲတမ္းေတာ့ တေယာက္နဲ႔ တေယာက္ သေဘာမတူ ႏုိင္ေပမယ့္ အဖြဲ႔အစည္းအတြက္ ဆုိရင္ေတာ့ ကုိယ္ေရး ကုိယ္တာေတြ ေဘးဖယ္ၿပီး စည္းလုံး ပါ့မယ္လုိ႔ ကတိေပးတယ္။
coach ကကုိယ္တုိ႔ ႏွစ္ေယာက္ကုိ တေယာက္နဲ႔ တေယာက္ ကူညီ ေဖးမဖုိ႔၊ မနက္တုိင္း အလုပ္နဲ႔ မပတ္သက္တဲ့ အလာပၸ သလာပၸ ေျပာၿပီး ရင္းႏွီးမႈ ရယူဖုိ႔ ေျပာထားပါတယ္။ ခက္တာက သူ႔ ဆက္ဆံေရးကုိ မယုံၾကည္ႏုိင္ေသးလုိ႔ စင္စင္ၾကယ္ၾကယ္ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ မေျပာဆုိ ႏုိင္တာပဲ။ ဟန္ေဆာင္ ေနတယ္လုိ႔ အမ်ားအားျဖင့္ ထင္တတ္ေတာ့ သူ႔ကုိ ေကာင္းေကာင္း မတု႔ံျပန္ႏုိင္ဘူး။ (ကုိယ့္အတြက္ စိန္ေခၚမႈတစ္ခုေပါ့)
လူလူခ်င္း ေျပာဆုိ ဆက္ဆံေရးဟာ အလုပ္မွာ အေရးႀကီးတဲ့ က႑က ပါ၀င္တယ္ ဆုိတာ လက္ခံၿပီး က်င့္သုံး ႏုိင္ဖုိ႔လည္း ႀကိဳးစားရဦးမယ္။
ကုိယ္က ကုိယ့္သေဘာထား ကုိ ေျပာပါတယ္။ မႀကိဳက္ရင္ မႀကိဳက္ေၾကာင္း ရဲရဲ ေျပာႏုိင္ ခ်င္တယ္လုိ႔။ အေနာက္မွာ စိတ္ညစ္ ရတာမ်ိဳးနဲ႔ ေနာက္ေက်ာ ဓါးထိုးမႈ မ်ိဳးေတြ မၾကားခ်င္၊ မလုပ္ခ်င္ဘူးလုိ႔။ သူကလည္း သူလုပ္တာ၊ ေျပာတာေတြကုိ မႏွစ္သက္ရင္ ေခၚေျပာပါတဲ့။ အၿမဲတမ္းေတာ့ တေယာက္နဲ႔ တေယာက္ သေဘာမတူ ႏုိင္ေပမယ့္ အဖြဲ႔အစည္းအတြက္ ဆုိရင္ေတာ့ ကုိယ္ေရး ကုိယ္တာေတြ ေဘးဖယ္ၿပီး စည္းလုံး ပါ့မယ္လုိ႔ ကတိေပးတယ္။
coach ကကုိယ္တုိ႔ ႏွစ္ေယာက္ကုိ တေယာက္နဲ႔ တေယာက္ ကူညီ ေဖးမဖုိ႔၊ မနက္တုိင္း အလုပ္နဲ႔ မပတ္သက္တဲ့ အလာပၸ သလာပၸ ေျပာၿပီး ရင္းႏွီးမႈ ရယူဖုိ႔ ေျပာထားပါတယ္။ ခက္တာက သူ႔ ဆက္ဆံေရးကုိ မယုံၾကည္ႏုိင္ေသးလုိ႔ စင္စင္ၾကယ္ၾကယ္ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ မေျပာဆုိ ႏုိင္တာပဲ။ ဟန္ေဆာင္ ေနတယ္လုိ႔ အမ်ားအားျဖင့္ ထင္တတ္ေတာ့ သူ႔ကုိ ေကာင္းေကာင္း မတု႔ံျပန္ႏုိင္ဘူး။ (ကုိယ့္အတြက္ စိန္ေခၚမႈတစ္ခုေပါ့)
လူလူခ်င္း ေျပာဆုိ ဆက္ဆံေရးဟာ အလုပ္မွာ အေရးႀကီးတဲ့ က႑က ပါ၀င္တယ္ ဆုိတာ လက္ခံၿပီး က်င့္သုံး ႏုိင္ဖုိ႔လည္း ႀကိဳးစားရဦးမယ္။
3 comments:
သံုးသင္႔ပါတယ္။ သူ က သူေၿပာတာကို ေသခ်ာ အာရဳံစုိက္ နားေထာင္ ေစခ်င္လုိ႕ listen လုိ႕ သံဳးတာပါ။ သူေၿပာတဲ႕ တန္ဘိုးရွိတဲ ႕ အခ်က္ေတြ ကို မလြတ္ေစခ်င္လို႕ပါ။ do you understand me ဆိုတာကေတာ႕ သူေၿပာတာေတြ ကုိ နားလည္ရဲ႕လားလို႕စိတ္ ပဴလို႕ပါ။:P သူနဲ႕ တဲြၿပီး အလုပ္လုပ္တာ ၿကာသြားရင္ တစ္ေယာက္ ကို တစ္ေယာက္ နားလည္ မွူ တေန႕ တၿခားရွိလာၿပီး ဒီလို မ်ိဴးေၿပာ တာ ေတြ မရွိေတာ႕ပါဘဴး။ ကိုယ္႕ဘက္ က သူေၿပာ တာ ေတြ ကို အာရုံစူိက္ မွာ သမ်် ၿပီးေနရင္ အဆင္ေၿပ သြားပါလိမ္႕မယ္။ :D
မေမွ်ာ္လင့္ထားတဲ့အႀကံေပးခ်က္ကုိ အေလးထားၿပီးစဥ္းစားပါမည္၊
မမကုိအရမ္းေလးစား၍ျဖစ္ပါသည္။
ေၾသာ္.. သူတို႔မွာ ဒါမ်ိဳး ဓေလ့ေတြ ရွိေၾကာင္း မွတ္ထားမွ။
ျမန္ျမန္ အဆင္ေျပလိုက္ျပီး ေနာက္ခဏခဏ စကားမေျပာရ ေအးတာပဲ လို႔ ေတြးမိတယ္။
အဖြဲ႔စည္းအတြက္ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာ ေဘးဖယ္မယ္ ဆိုေတာ့ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာဆို အဆင္မေျပတာေတာ့ ရွိမွာပဲ.. လို႔ စကားထဲ သြားေနတယ္လို႔ ေလွ်ာက္ေတြးမိတယ္။
ဒါ သူ႔ဘက္က သည္းခံပါ လို႔ ၾကိဳေျပာတာ ထင္တယ္။
Post a Comment