Coaching session ေတြလုပ္ရင္းသိလာရတာကေတာ့ အလုပ္လုပ္သူခ်င္းရင္းရင္းႏွီးႏွီးစကားမေျပာျဖစ္ၾကတာပဲ။ ပြင့္လင္းမႈလည္းရွိသင့္သေလာက္မရွိၾကတာပဲ။ ဒါေၾကာင့္လည္းဆက္ဆံေရးမေျပလည္မႈေတြ၊ နားလည္မႈလြဲတာေတြရွိလာၿပီး အလုပ္ကုိပါထိခုိက္လာတာပဲ။
ဥပမာတစ္ခုေျပာရရင္အလုပ္သမားေတြရာထူးတုိးတာ၊ ေလ်ာ့တာေတြကုိ chief executive ကရုံးမွာတရား၀င္ေၾကျငာျခင္းမရွိပါဘူး။ ဒီလုိပဲသူ႔ပါးစပ္ကေန အလြယ္တကူပဲေျပာေလ့ရွိပါတယ္။ ဒီလုိလုပ္တာဟာ ရာထူးတုိးခံရတဲ့သူအဖုိ႔ေအာင့္သက္သက္ႀကီးျဖစ္ရသလုိ က်န္တဲ့အလုပ္သမားေတြဆီကလည္းလိုအပ္တဲ့ေလးစားမႈေတြမရႏုိင္ပါဘူး။
ဒီတေခါက္ session ကေတာ့ကုိယ္နဲ႔ကုိယ့္လုပ္ေဖာ္ေဆာင္ဖက္ႏွစ္ေယာက္ပါပဲ။ သူတုိ႔ကကုိယ့္ကုိအဖြဲ႕သားလုိ႔မယူဆပါဘူး။ ကုိယ္လာၿပီဆုိရင္အလုပ္ေပးဖုိ႔ပဲလုိ႔တထစ္ခ်ဆုိပါတယ္။ တခန္းထဲအလုပ္လုပ္ေနၾကေပမယ့္ကုိယ္ေရးကုိယ္တာကိစၥဆုိအလုပ္အၿမဲရႈပ္ေနတဲ့
ကုိယ့္ကုိမေျပာျဖစ္ၾကဖူးတဲ့။
Carlos ကမန္ေနဂ်ာလည္းလူျဖစ္လုိ႔စိတ္ညစ္စရာရွိေၾကာင္း၊ အထီးဆန္တတ္ေၾကာင္း၊ အေဖာ္လုိေၾကာင္း ေျပာပါတယ္။ ကုိယ့္ကုိလည္းအလုပ္အေၾကာင္းမဟုတ္ဘဲ သူတုိ႔နဲ႔တျခားအေၾကာင္းေတြကုိပါအခ်ိန္ေပးၿပီးႀကိဳးစားေျပာဖုိ႔ေျပာပါတယ္။
ေျဖးေျဖးခ်င္းေတာ့နားလည္မႈရလာပါၿပီ။
No comments:
Post a Comment